Monterrey, México (Agencia de Noticias 3er Sector).- Ternium sigue fortaleciendo su compromiso en apoyar la educación, ya que los estudiantes contribuyen al crecimiento de las comunidades en las que la empresa realiza sus operaciones.

La cervecera considera prioritaria la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades.

Ciudad de México.- HEINEKEN México destaca que seguirá firme en su objetivo de ser la compañía número uno en gente en el país, a través de iniciativas y prácticas que beneficien y protejan a las personas que la integran, al considerar prioritario proteger la salud y brindar entornos de trabajo seguros para salvaguardar el bienestar de todos sus colaboradores.

Fortalecen la educación de niñas, niños y jóvenes

Por Reyes Gamez

Monterrey, México (Agencia de Noticias 3er Sector).- El trabajo infantil está prohibido por el derecho internacional y abolirlo ha sido uno de los principales objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), supervisando los estándares laborales de edad mínima coincidiendo con la edad en la que termina la obligatoriedad de asistir a la escuela.

Reconocen sus esfuerzos por impulsar la responsabilidad social

Logrando impactar positivamente en el desarrollo y la sostenibilidad de México

Por Redacción Yotambien.mx

Ciudad de México.- Por quinto año consecutivo, AT&T México recibe el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza para la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE). La compañía fue reconocida por sus esfuerzos por impulsar la responsabilidad social, logrando impactar positivamente en el desarrollo y la sostenibilidad de México.

Agencia de Noticias 3er Sector

Monterrey, México.  Alrededor de 85 voluntarios de Viakable sumaron esfuerzos y energía en la realización de trabajos de pintura en las instalaciones de una escuela de educación básica en el municipio de San Nicolas de los Garza,N.L.

En México 3.3 millones de niños y adolescentes se encuentran en condiciones de trabajo infantil

Por Reyes Gamez

Monterrey, México (Agencia de Noticias 3er Sector).- Diltex Brands cuenta con políticas estrictas acerca de la edad mínima de 18 años para contratar a sus colaboradores, tanto en plantas de operaciones como a lo largo de su cadena de suministro, alineado a sus certificaciones internacionales WRAP (Worldwide Responsible Apparel Production) y HIGG INDEX, desarrollada por SAC (Sustainable Apparel Coalition).