El decálogo contempla una serie de medidas para promover la diversidad, equidad e inclusión
Por Reyes Gamez
Monterrey, México (Agencia de Noticias 3er Sector).- Enrique Alba, CEO de Iberdrola México, firmó el decálogo para impulsar la diversidad e inclusión, lo que permitirá ser una una empresa cada vez más diversa e inclusiva, que fomente el bienestar de los trabajadores.
El decálogo incluye la elaboración de un censo sobre diversidad e inclusión en la plantilla para identificar a las minorías, la creación de un Comité de Diversidad e Inclusión, la formación de líderes de la compañía en la materia y la mejora de las licencias de maternidad y paternidad, con periodos superiores a los establecidos por ley.
El decálogo contempla además el aumento en un 10 % de la inversión destinada a actividades de voluntariado enfocadas en diversidad e inclusión, el diseño de un protocolo de atención en casos de hostigamiento o abuso sexual y la creación de un programa para empoderar a las mujeres de las comunidades en las que Iberdrola México tiene presencia.
“En Iberdrola México consideramos la diversidad y la inclusión una prioridad estratégica para mejorar como organización, reclutar talento y lograr el crecimiento sostenible de la empresa en el largo plazo. Conscientes del reto que tenemos por delante, hoy celebramos la firma de este decálogo de compromisos que ha de marcar el comienzo de una nueva etapa de mayor bienestar para nuestros colaboradores y sus familias”, señaló el CEO de Iberdrola México.
Según un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) –que entrevistó a más de 12,000 empleados de 75 países-, solo una tercera parte de las empresas mide la inclusión.
MUJERES Y MINORÍAS, EN EL CENTRO
Iberdrola México celebra del 11 al 15 de julio su primera Semana de la Diversidad e Inclusión con una agenda muy amplia que, además del decálogo firmado, contempla una charla sobre la presencia de mujeres en la industria energética y conferencias sobre las prácticas machistas en el entorno laboral, el colectivo LGBT o la inclusión de personas con discapacidad.
Durante la semana se distribuirá a la plantilla una guía en diversidad, equidad e inclusión y se dará a conocer a los ganadores de un concurso entre los colaboradores para elegir a tres ONG enfocadas en equidad de género, personas con discapacidad y diversidad sexual, con el objetivo de trabajar con ellas en la implementación de actividades de voluntariado.
“Actualmente, el 20.4 % de los casi 1,300 colaboradores de Iberdrola México son mujeres. Y aunque el porcentaje ha aumentado año con año, aún hay por mucho por hacer. A los desafíos en materia de equidad se suman otros como lograr la plena inclusión de todas las personas sin importar su etnia, raza, orientación sexual, identidad de género o capacidades”, explicó Érika Elizondo, responsable de Gestión Económica y Procesos de Recursos Humanos de la compañía.
De acuerdo con la OIT, una de cada cuatro personas no se siente “valorada” en el trabajo, y aquellos que se sienten incluidos ocupan cargos más altos. Lo que deja a las minorías, muy habitualmente, fuera de posiciones de liderazgo.
“México es un país rico en diversidad en el que, por ejemplo, se estima que una de cada veinte personas pertenece a la población LGBTIQ+. Una empresa no puede ni debe ir a destiempo de la sociedad. Y por ello Iberdrola México se esfuerza día a día por romper barreras y sensibilizar a la plantilla, proveedores, clientes y todos sus grupos de interés”, mencionó Paola Martínez, directora de Comunicación y Responsabilidad Social.
