Monterrey, México.- Signify publicó su primer informe sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), con el que refrenda su compromiso con el desarrollo de una fuerza laboral diversa y un entorno laboral inclusivo y equitativo.
El informe muestra el enfoque de Signify entorno a la DE&I, sus avances y compromisos. Dentro de estos últimos la empresa incluye el garantizar que todos los empleados reciban un pago equitativo por funciones iguales o similares, además de aumentar el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de liderazgo al 34% para fines de 2025.
Además, señala que Signify ha logrado la equidad salarial de género, con pagos equitativos por el mismo trabajo o uno similar. La empresa también alcanzó un progreso sólido en su objetivo anunciado en 2020 de duplicar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo, pasando de 17% en 2019 al 34% para 2025. Lo que refleja que el número actual de mujeres en estas posiciones aumentó del 23 % en 2020 al 25 % en 2021.
"Estoy muy orgulloso de que hayamos logrado la equidad salarial de género. Reconocemos que mantener esta equidad en una organización global en crecimiento es un proceso continuo que requiere atención constante. Seguiremos con este trabajo, año tras año", comentó Eric Rondolat, CEO de Signify. "También estoy muy complacido de ver que estamos alcanzando un gran progreso en el aumento de la representación de mujeres en el liderazgo. Es fundamental que apuntemos y mantengamos altos estándares que reflejen nuestras ambiciones como empleador y ciudadano corporativo. Sabemos que aún queda mucho trabajo por hacer en DE&I; por ello estamos comprometidos con continuar en este importante viaje y compartir nuestro progreso".
Aumentar la representación de mujeres y la proporción de talentos en las primeras etapas de su carrera son las dos prioridades globales actuales de DE&I en Signify. El porcentaje de talentos de carrera temprana aumentó del 15 % en 2020 al 18 % en 2021. El porcentaje de nuevas contrataciones de mujeres aumentó al 51 % el año pasado comparado con el 49% del año anterior, y como porcentaje de la fuerza laboral total alcanzó un 40% en 2021 vs 39% en 2020. La contratación de mujeres en puestos de I+D tradicionalmente dominados por hombres mejoró del 31 % en 2020 al 41 % en 2021.
El año pasado, como parte del compromiso, Signify nombró a su primer director de DE&I para acelerar el progreso en diversidad, equidad e inclusión.
El enfoque DE&I de Signify reconoce que la diversidad tiene muchas facetas, con desafíos que varían según los países. Alineados con las prioridades globales de DE&I, los equipos locales están facultados para identificar y abordar los desafíos más apremiantes dentro de sus culturas y geografías específicas, como etnicidad/raza, LGBTQ+, salud mental, discapacidad y diversidad cultural.
