Ciudad de Guatemala.- Directivos de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin); la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex); el United States Council for International Business (USCIB), y del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF), celebraron por primera vez una importante cumbre en la que se analizaron las causas y efectos de la migración y, a la vez, se plantearon propuestas para afrontar este fenómeno social.
El evento contó también con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por medio de la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP); la Organización Internacional de Empleadores (OIE), y el Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE).
Las cifras proporcionadas por las Naciones Unidas muestran que los Estados Unidos es el país del mundo que mayor parte de la población migrante ha elegido como destino para vivir y trabajar, con alrededor del 18% del total de migrantes internacionales (50.63 millones), principalmente proveniente de Latinoamérica: 24.6 millones (el 48.57% de los migrantes que viven en los Estados Unidos).
Durante la cumbre, los directivos empresariales destacaron los impactos económicos, sociales y culturales que afrontan las empresas, fomentaron el trabajo colaborativo entre los representantes del sector empresarial de la región, y presentaron conclusiones de las jornadas de conversación.
Las conclusiones se presentaron ante autoridades de las embajadas de México y de Estados Unidos, así como del Ministerio de Relaciones Exteriores de Guatemala.
“Este encuentro demuestra que tenemos el interés por generar propuestas al respecto, y el compromiso del sector privado de México, Estados Unidos y Guatemala, por visibilizar las consecuencias de la migración pero, sobre todo, trabajar para frenarla y retener el talento en los países de origen. Fomentar el arraigo debe ser una prioridad. Debemos invertir en el desarrollo de territorios que puedan convertirse en focos de crecimiento económico, como las ciudades intermedias, generando empleos formales, mejorando la infraestructura y fortaleciendo la productividad local”, refirió Carmen María Torrebiarte, presidenta de CACIF.
En el sentido anterior, Fernando Treviño, vicepresidente de Asuntos Internacionales y Laborales de Coparmex, indicó: “Las empresas necesitan ser parte de la conversación para generar políticas que ofrezcan oportunidades a nuestras personas trabajadoras en sus propios países, promoviendo empleos dignos, mejores condiciones laborales, y acceso a formación continua. También debemos reconocer que la migración temporal de talento puede representar una oportunidad si se gestiona correctamente, tanto para los países de origen como para los de destino”.
El Dr. Mardy Leathers, quien representa a USCIB, expresó que “la migración no debería ser una decisión producto de la desesperación, sino más bien una decisión resultante de oportunidades, cooperación y compromiso. Aplaudo al CACIF por liderar un diálogo público-privado para abordar los problemas sistémicos y los impactos económicos adversos de la migración irregular”.
“La migración no debería ser producto de necesidades fundamentales que no se cubren o no se alcanzan en los países de origen, debería ser una decisión basada en otras motivaciones”, expresó. María Isabel Lecanda, de Concamin.
"Desde la OIT confiamos en que, a partir de un diálogo franco y constructivo, esta junta histórica, que congrega por primera vez a empleadores de países de origen y destino, encuentre los caminos que nos lleven a soluciones a corto, medio y largo plazo. Porque ustedes, el sector privado, marcan la pauta; ustedes contribuyen de manera contundente a que una migración segura, ordenada y regular basada en los principios de la contratación equitativa sea factible”, agregó el director regional de la OIT, Eliel Hasson.
La agenda de la cumbre incluyó una presentación del consultor Jorge Benavides, quien compartió los resultados de un working paper sobre la situación en general, y recibió retroalimentación de las cámaras participantes con lo que se busca convertirlo en un policy paper que reúna propuestas para frenar la migración y retener el talento en los países de origen.
Asimismo, se llevaron a cabo dos conversatorios que abordaron los desafíos y oportunidades en materia de migración, bajo la perspectiva de los tres países participantes en la Cumbre.
Las propuestas serán presentadas a los gobiernos, para que la perspectiva del sector privado se integre en las políticas y programas nacionales de migración laboral, así como en espacios regionales como la Declaración de Los Ángeles sobre Migración y Protección.
