La compañía reafirma su compromiso con el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores.
Por Elvia Ochoa Gaona
Ciudad de México, Agencia de Noticias 3er Sector.- Unilever de México fue reconocida por tercer año consecutivo como la empresa mejor valorada del sector de Consumo Masivo en el ranking Merco Talento. Además, se posicionó en el lugar 9 entre los mejores equipos de dirección y gestión de Recursos Humanos.
Lo anterior refuerza el compromiso de la compañía con una cultura donde el desarrollo profesional, la igualdad y el bienestar son prioridad.
“Nos inspira saber que quienes forman parte de Unilever se sienten valorados, escuchados y con posibilidades reales de crecer. Creemos en el talento que se mueve con propósito y en entornos donde ser uno mismo nunca sea una barrera”, comentó Guillermo Di Bella, Director de Recursos Humanos en Unilever de México y Alimentos de Latinoamérica.
Merco Talento, elaborado por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa, evalúa la calidad laboral, la reputación interna y la marca empleadora de las compañías.
En este sentido, Unilever de México destaca por una serie de acciones concretas que fortalecen la experiencia de sus colaboradores, entre ellas:
Paridad de género en liderazgo: 55% de mujeres en la junta directiva en México.
Reclutamiento sin sesgos: procesos enfocados en habilidades, experiencia y potencial.
Ambientes inclusivos: salas de lactancia, espacios seguros y accesibles para todas las personas.
Programas de liderazgo y mentoría: diseñados para cerrar brechas y visibilizar talento diverso. Hoy el 90% de nuestra junta directiva está conformada por talento mexicano.
Flexibilidad y bienestar: políticas laborales que equilibran vida personal y profesional.
Por otro lado, impulsa una Cultura Ganadora, que promueve objetivos adaptables, colaboración y resultados con sentido humano. Hoy, 87% de sus empleados se sienten orgullosos de trabajar en la empresa.
Como parte de su compromiso con el desarrollo de talento y la formación de nuevas generaciones de líderes, la empresa pondrá en marcha el programa Trainees U-LEAD: Programa de Futuros Líderes, una iniciativa diseñada para impulsar el crecimiento profesional de jóvenes con gran potencial. El programa tiene por objetivo preparar a los líderes del mañana a través de un modelo comprobado de desarrollo acelerado. La convocatoria estará abierta del 26 de mayo al 17 de junio.
“Invertir en talento joven fortalece la cultura organizacional y la capacidad de innovación a largo plazo. Con U-LEAD, Unilever reafirma su convicción de que el liderazgo del futuro se construye hoy, a través del aprendizaje continuo y el acompañamiento en cada etapa del crecimiento profesional”, comentó Di Bella.
Con presencia en 190 países y con productos que forman parte de la vida diaria de más de 3,400 millones de personas, Unilever lidera con sus marcas superiores y por una visión centrada en las personas.
