La certificación reconoce las estrategias integrales de bienestar de la compañía
Por Reyes Gamez
Monterrey, México, Agencia de Noticias 3er Sector.- Coca-Cola FEMSA logra la certificación Top Employers 2024 en México y Colombia por su destacada cultura organizacional y prácticas innovadoras en Recursos Humanos, además es la única embotelladora del Sistema Coca-Cola en Latinoamérica en obtenerla.
Este reconocimiento refuerza el compromiso de Coca-Cola FEMSA por ser un empleador de referencia, proporcionando a sus colaboradores un entorno de trabajo positivo e innovador, enfocado en el bienestar integral y en valorar a su gente.
"Tenemos el objetivo de que nuestros colaboradores crezcan a la par de nuestra compañía, progresen en su carrera y se sientan cada vez más integrados y valorados, además de tener mayor confianza para expresar sus ideas e inquietudes dentro de la organización. Priorizamos su seguridad integral, construyendo equipos de alto desempeño: contratando, desarrollando y promoviendo al mejor talento", mencionó Antonio Díaz-Caneja, Director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA.
Este programa de certificación global evalúa a las empresas en seis dimensiones clave que impactan directamente en el bienestar y desarrollo de los colaboradores.Top Employers Institute es una autoridad global que reconoce la excelencia en el entorno profesional que proporcionan las empresas a sus colaboradores y, a través de la certificación Top Employers, ofrece una ventaja competitiva a las organizaciones que buscan establecer y mantener altos niveles de excelencia en sus prácticas de Recursos Humanos.
México y Colombia fueron reconocidas en las siguientes dimensiones:
Compensaciones, Beneficios, HRIS y Digital RH
Coca-Cola FEMSA México y Colombia sobresalieron por su enfoque en el diseño del trabajo basado en el Propósito y valores de la compañía, complementado por servicios de recursos humanos accesibles a través de autoservicios y beneficios para sus colaboradores.
Capacidades, Cultura, Cambio, DEI y Comunicación Interna
El compromiso de Coca-Cola FEMSA con sus colaboradores se reflejó en su Propósito profundamente integrado en las prácticas de RH, un programa de valores desplegado en toda la organización, una robusta estrategia de escucha activa del colaborador, la habilitación de su Marca Empleadora y la utilización de simuladores virtuales para fortalecer la capacitación y el desarrollo continuo de su equipo.
Dimensión de Talento, Desempeño y Adquisición de Talento
Coca-Cola FEMSA demostró un alto desempeño gracias a su estrategia de desarrollo de liderazgo basada en habilidades y KPI's, la alineación de la adquisición de talento (AT) con su Propuesta de Valor al Empleado (EVP) y un enfoque en el desarrollo de competencias necesarias tanto en el presente como en el futuro. También se destacaron los programas para colaboradores con alto potencial y la medición del desempeño basada en datos y múltiples grupos de interés.
Dimensión Laboral, Ética y Bienestar
La certificación reconoce las estrategias integrales de bienestar de la compañía, incluyendo chequeos preventivos, la presencia de médicos en los centros de trabajo, y un sólido programa de voluntariado que involucra al equipo directivo, colaboradores y sus familias. Coca-Cola FEMSA también se distinguió por sus políticas anti-acoso, el sistema de denuncia anónima y su compromiso con los derechos humanos.
Estrategia RH
Coca-Cola FEMSA se destacó por la clara comunicación y alineación de la estrategia de negocio y Recursos Humanos con los objetivos de la organización, tomando decisiones basadas en el Propósito, Visión, Principios y datos históricos de RH para garantizar una ejecución efectiva a todos los niveles.
