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Jue, Jul
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 Buk quiere destacar la importancia de tener un espacio de colaboración diverso donde se puedan respetar las identidades de todas las personas

Monterrey, México. - La diversidad, equidad e inclusión laboral se han convertido en factores clave para la transformación y evolución de las empresas. El espíritu de las organizaciones debe ser construido bajo estos pilares sin hacer distinción de género, raza u orientación sexual. La comunidad LGBTTTIQ ha luchado durante varios años por defender sus derechos, el camino ha sido largo y aunque hoy la comunidad vive más libre, aún cuentan con ciertas limitantes frente al mercado laboral y dentro de las empresas.

¿Qué significa ser mejor lugar para trabajar LGBTQ+?

Monterrey, México. - La certificación "Mejor Lugar para Trabajar LGBTQ+"; es una iniciativa de la Human Rights Campaign, que evalúa las políticas y las prácticas de empresas mexicanas. Hogarth México es una de las 242 empresas que han sido certificadas en 2022, por segundo año consecutivo, y la primera filial en el mundo de Hogarth en lograr un reconocimiento como este.

La empresa líder en préstamos personales a domicilio ha impulsado diversas iniciativas en tres líneas de acción: Educación, Comunidad y Medio Ambiente.

Monterrey, México. - Provident, recibió por décimo séptimo año consecutivo por parte del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) el distintivo que la reconoce como Empresa Socialmente Responsable, por las acciones realizadas en beneficio de más de 22 asociaciones civiles.

Se podrán adquirir habilidades digitales básicas

Con información de Elvia Ochoa Gaona

Ciudad de México (Agencia de Noticias 3er Sector).- Microsoft y UNESCO lanzaron EdDI, una nueva aplicación que busca acercar a las personas en América Latina conceptos básicos para interactuar con seguridad y de forma efectiva en el mundo digital, con el objetivo de ayudar en su inserción en el mercado laboral del siglo XXI.

La empresa cuenta con un Código de Ética que promueve la inclusión

Por Reyes Gamez

Monterrey, México (Agencia de Noticias 3er Sector).- Coca-Cola FEMSA trabaja por la inclusión, la diversidad, la equidad y el empoderamiento de su personal para promover espacios laborales de crecimiento y bienestar.

Ciudad de México.-  Ser la compañía cervecera líder en México no se debe exclusivamente a nuestros excelentes resultados financieros, sino que es resultado de un claro compromiso social y ambiental con el país; por ello, en 2021 nos adherimos como firmantes al Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas, junto con otras empresas de más de 160 países, sumamos esfuerzos para alinear nuestras prácticas hacia la construcción de un futuro sustentable e inclusivo, manifestó Cassiano De Stefano, presidente de Grupo Modelo al presentar el Informe ASG ambiental, social y gobierno corporativo.

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