Agencia de Noticias 3er Sector
Ciudad de México.- Las tendencias mundiales en el sector Oil&Gas reconocen el valor de abordar los temas de Diversidad e Inclusión para las estrategias de negocios, y en Cotemar también reconocemos la importancia de contar con ambientes de trabajo incluyentes y equitativos, por ello hemos emprendido iniciativas específicas para aumentar la presencia de mujeres en la empresa, manifestó Israel Estrada Vidal, Gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Reputación.
Agregó que las empresas del sector petrolero en los últimos años, incrementaron en 50% el número de programas y políticas en diversidad e inclusión, generando una gran presencia de mujeres en la industria, lo que sigue siendo un área de oportunidad generalizada.
Estrada Vidal, recordó que la primera de estas acciones, fue la realización de un Diagnóstico de Diversidad e Inclusión, con el que “pudimos detectar necesidades, buenas prácticas y oportunidades de mejora en el corto y largo plazo”.
Posteriormente, dimos un paso concreto hacia la formalización de los compromisos de Cotemar con temas de diversidad, equidad e inclusión, a partir de la publicación de nuestra Política de Diversidad e Inclusión, documento que establece las responsabilidades, lineamientos y principios de actuación que guiarán nuestros esfuerzos en la materia.
A tono con las prácticas en tendencia del sector para favorecer los ambientes laborales equitativos, se inauguró un primer grupo de colaboradoras (“ERG” por sus siglas en inglés: Employee Resource Group) dirigido hacia las trabajadoras de Cotemar y nombrado Grupo “Mujeres Cotemar en Acción”. En este grupo han participado más de 160 colaboradoras hasta el momento, compartiendo momentos de sororidad, networking y fortalecimiento profesional,dijo.
Instauran el Mes de la Igualdad de Género en COTEMAR
Por su parte, Natalia Corina Castro, Supervisora de Cultura, Diversidad e Inclusión, señaló que este año, en el marco del Día Internacional de la Mujer se instauró el Mes de la Igualdad de Género en Cotemar, con la finalidad de aumentar la conciencia sobre las cuestiones de género y promover la igualdad entre hombres y mujeres de la organización.
Añadió que la conmemoración inició con una Masterclass con una sobre igualdad de género en el ámbito laboral, donde se invitó a hombres y mujeres dentro de la empresa a participar activamente. La plática fue impartida por Priscilla Zamora, fundadora de Women In Management.
Con la participación de 200 colaboradoras y colaboradores, durante la sesión se vivió un ambiente de inclusión y compañerismo; en la cual se abordaron temas relacionados con la igualdad de género, la brecha salarial entre hombres y mujeres, los sesgos inconscientes, y se ofrecieron herramientas prácticas para promover un ambiente laboral más inclusivo y justo,
Adicionalmente, se organizaron dinámicas de reflexión y debate en las instalaciones operativas de tierra (kilómetro 10.5) y a bordo de las embarcaciones. Estas actividades implicaron realizar preguntas hacia las colaboradoras y los colaboradores para identificar aquellas actitudes que reflejan ideas discriminatorias hacia las mujeres y por qué es importante modificar estas ideas o comportamientos que impiden su desarrollo humano y profesional.
Corina Castro, destacó la participación tanto de mujeres como de hombres en estas actividades, quienes compartieron sus ideas y reflexiones sobre el tema. La respuesta fue positiva, lo que permitió visualizar el largo camino que aún queda por recorrer en términos de igualdad de género en la organización
Estas actividades se realizaron en el marco de una campaña interna de comunicación denominada “Mismo valor, mismo talento”; reconocimos que aún tenemos mucho por avanzar, por ello, nos comprometemos firmemente a promover la igualdad de género, asegurando que el talento sea el único criterio para el éxito, comentó Isreal Estrada Vidal, Gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Reputación.
Es importante destacar, también, que estas iniciativas han sido posibles gracias a muchas personas y áreas de Cotemar que se han sumado con sus ideas y tiempo. Agradecemos su compromiso para seguir fortaleciendo nuestro lugar de trabajo y que contemos con ambientes incluyentes, respetuosos y seguros, donde todas las personas nos podamos desarrollar, concluyó.
La inclusión es tarea de todos y todas, en todas las áreas y a todos los niveles de Cotemar.
Cotemar.
