Por Elvia Ochoa Gaona
Ciudad de México, Agencia de Noticias 3er Sector.- Grupo CICADEHP llevó a cabo el panel “Tres décadas, tres perspectivas”, un espacio de diálogo que reunió a colaboradoras de distintas generaciones para compartir experiencias relacionadas con el desarrollo profesional, la permanencia laboral, el liderazgo y la construcción de una cultura organizacional sólida, como parte de las actividades con las que la organización conmemora cerca de cuatro décadas de trayectoria.
"La historia de una organización no se mide únicamente por el tiempo transcurrido, sino por las personas que han contribuido a construirla, transformarla y proyectarla hacia el futuro", dijo Jessica Maravilla de Grupo CICADEHP.
Durante el panel se destacó la importancia de impulsar el crecimiento profesional, el aprendizaje continuo y la inclusión, así como el papel de las mujeres en la transformación de las organizaciones. Las participantes coincidieron en que la confianza, la colaboración y el sentido de pertenencia son factores clave para fortalecer el compromiso de las personas dentro de las empresas.
Las reflexiones compartidas evidenciaron que las organizaciones que buscan mantenerse vigentes deben integrar experiencia, innovación y responsabilidad social, colocando al talento humano en el centro de su desarrollo. El encuentro formó parte de las actividades impulsadas por Grupo CICADEHP, que se aproxima a cuatro décadas de trayectoria promoviendo el crecimiento profesional y el desarrollo de las personas.
"El crecimiento de una organización siempre será el reflejo del crecimiento de las personas que la integran; ahí radica su verdadera fortaleza", finalizó Julian Dolores Hernández Director General de Grupo CICADEHP.
La generación de empleo digno, el desarrollo del talento humano, la inclusión y el fortalecimiento de las empresas son temas prioritarios en la actualidad. Especialistas coinciden en que las organizaciones más sólidas son aquellas que promueven el bienestar, la capacitación y la igualdad de oportunidades para sus colaboradores.
Temas como la conciliación entre la vida familiar y profesional, la erradicación del trabajo infantil, el impulso al liderazgo femenino y el fortalecimiento de las PyMES forman parte de una conversación cada vez más relevante para empresas e instituciones comprometidas con el desarrollo humano y económico.
Estos principios encuentran sustento en el marco normativo laboral mexicano, particularmente en la Ley Federal del Trabajo, que establece el derecho a condiciones laborales dignas y equitativas, la igualdad entre mujeres y hombres, la capacitación continua, la no discriminación y la protección de los derechos de las personas trabajadoras. De igual forma, las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud laboral, entre ellas la NOM-035-STPS sobre factores de riesgo psicosocial y la NOM-037-STPS relativa al teletrabajo, han fortalecido la visión de que la productividad y el bienestar deben avanzar de manera conjunta.
