Ciudad de México. Walmart de México y Centroamérica inicia un nuevo régimen de contratación colectiva, mantendrá acuerdos con todos los sindicatos, a fin de mejorar la propuesta de valor para sus asociados, quienes tendrán la opción de elegir a la organización sindical a la que deseen pertenecer, al anunciar que la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) se desistió del emplazamiento de huelga previsto para el 20 de marzo en las 132 unidades de la empresa.
Walmart de México y Centroamérica llegó a un acuerdo con la CROC, misma que se desistió del emplazamiento a huelga, el cual consiste en otorgar un incremento salarial promedio de 5.5% anual, dependiendo de los diferentes formatos de negocio en las más de 2,400 tiendas del país, así como la entrega de un bono de productividad sujeto a los resultados de la compañía, ya que éste se considera un reconocimiento, entre otros.
“Para la compañía es fundamental reinvertir en la compensación de los asociados, por lo que continuaremos impulsando la propuesta de valor para los mismos, que venimos desarrollando desde hace unos años. En días pasados, el 92% de nuestra gente recibió un bono de productividad, basado en los resultados positivos de la empresa en 2018. Nuestro compromiso es seguir generando ahorros para poder reinvertir en salarios y otros temas estratégicos”, apuntó Gabriela Buenrostro, subdirectora de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica.
Con las reformas propuestas a la Ley Federal del Trabajo, los asociados podrán elegir libremente si quieren ser representados por un sindicato y cubrir de manera directa las cuotas correspondientes.
Es importante destacar que la empresa mantiene acuerdos similares con otros sindicatos y continuará con el firme compromiso de impulsar la propuesta de valor para sus asociados, a fin de seguir siendo considerada una gran empresa para trabajar.
